艾瑪園地

新人訓第九期

台灣艾瑪新人訓已經辦第九期了，感觸很多。

策畫過程中，總想著如何讓各地的新人在加入艾瑪後，可以依著自己的期待、主管的期望堅定的往前行進著。

「你是被期待的明日之星嗎，還是存著半做半懷疑的心情不知所措著？」

觀察著遠在各地的新人，沒有素面之緣，只是透過個人觀察，

及偶而藉由主管的分享依稀知道他們心裡各存有不同的不安與心理狀態，所以這次的課程，

訓練部有了不一樣的巧思，做了不一樣的課程安排。

【電影欣賞】

有如當頭棒喝般地敲醒質疑不安的心，在講師深入的引導與討論下，大夥似乎明白了，

原來一個人要成功並非只是外在的世俗感官，更需要的是那份內在認真的態度和真誠的付出。      

【企業的文化與願景】

自我覺察- 1.剛入職初期面臨最大的挑戰是甚麼？

        　　 2.入職至今做了最大的突破是？

      　　   3.最期待看到的成就是甚麼？

先暫停腳步，認真地想著自己為何而做，當自己不被看好時，你如何看中自己、堅定地為自己站著；

當遇到挫折和考驗時，依舊能確定好目標，勇敢而無疑的努力往前著！

創業宗旨：愛、關懷、訓練、成長。

人跟人的互動，若多了愛與關心，就會少了誤解，多了諒解；要求別人之前是否也能先反觀諸己，

當期待對方可以給予甚麼時，是不是也要想想自己付出了多少？

如此，彼此的心將會更能得到滿足。而訓練就是期待大家可以在工作中也能不斷的求進步求成長，

才能提升自己的競爭力、確立自己的社會價值。

核心價值：

誠實正直創新改變

團隊合作共創共享

超乎顧客的期望

重視夥伴的滿意

追求更高的目標

隨時定位自己不同階段的工作價值，依循著核心價值，

才不因現實的考驗，環境的變遷而讓工作品質有了偏差。

【領導與被領導】

這是一個體驗的活動，藉由講師的帶領與引導下撞擊出不同的火花。
不管你是主管還是部屬，永遠都要記得信任是關係中最重要的根本。
有時換個角度想想，主管不僅只是出一張嘴，那背後他要兼負多少責任與壓力；
而部屬也不是只是等著被命令被指引的追隨者，他還有更多的想法與對主管的期待，
期待被關心期待被認同。只有真正的伯樂才能領導潛力無窮的千里馬。
想要改變現狀就一定要先改變自己，改變，需要勇氣與意願。
很高興在課程最後，很多夥伴都能更勇敢的面對自己的恐懼，看見自己的不足與可以更好的地方。
眼淚擦一擦，目標確定好，勇氣和行動就會隨之而來，請永遠記得，你們都是被期待的一群，
也是公司很想培養的儲備幹部，所以也請你們要更加的、賣力地為自己及未來努力堅持著。

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